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成為生活的一部分

歐拉表示，將聚焦用戶全生命周期用車體驗及社交生活，打造專屬的“OK服務”品牌和共贏的“O?生態”。

歐拉將在全球招募女店長與銷售雇員，提供“閨蜜”、“管家”或彩蛋式的服務。同時，歐拉將打造用戶共生型運營模式，幫助用戶間建立合伙人關系，“讓你們沒有難做的生意！”

寫在最后

從篇幅上看來，顯然，我對后兩部分并不十分感興趣。

在我看來，女性用戶并不會為了某些懸浮的設計理念和諸如“暖男”般的服務所打動，從而去購買某一款汽車。

只有在需求上了解女性，在產品上貼合需求，才能贏得女性用戶的關注與信賴。

而歐拉2.0，似乎快做到了。

在最后的合唱環節，我在歐拉的舞臺上第一次看到了女性員工，按照董玉東的介紹，歐拉女性團隊已經成立三年，如果說我對歐拉有什么期待，除了產品，應該就是在發布會現場看到女性高管登臺了吧。